Stereotyphot anledning till kvinnors lägre löner?

Man har forskat på orsaken till att kvinnor har lägre löner än män. Inte har man komit fram till, som en del gärna vill hävda, att det rör sig om skillnader i kompetens utan man tror att det rör sig om att kvinnor har en pest eller kolerasituation.

Om de beter sig typiskt kvinnligt – får de lägre lön. Om de beter sig okvinnligt så - uppfattas de som otrevliga.

Därför måste kvinnor lära sig att be om löneförhöjning på ett trevligt sätt.

Själv lyckades jag mest konststycket att begära tusentals kronor i löneökning och få igenom det utan att be om det på ett trevligt sätt. Jag förberedde mig istället minutiöst och lade fram de argument som fanns baserat på kompetens och tränade bokstavligen intensivt på att lägga bort alla urskuldande och självförminskande tendenser. En veckas intensiv träning gjorde ett lönelyft på en så där 60 000 extra om året.  Det var en väl använd vecka.

Men inte är diskriminering en ekel fråga. Det sitter i strukturerna och i väggarna på styrelserummen. Det sitter i ryggmärgen på de man förhandlar med och det är lika självklart som kaffeapparaten.

Men det finns vägar…..